湖南长沙疫情影响裁员降薪的民营企业有哪些?，长沙疫情期间工资发放标准

“裁员降薪 ”,救得了缺乏造血能力的新潮传媒吗?

〖壹〗、综上所述 ，“裁员降薪”虽然可以在短期内为新潮传媒争取一定的生存空间，但并不能从根本上解决其缺乏造血能力的问题。新潮传媒需要从多个方面入手进行深入改革和调整才能实现可持续发展 。

〖贰〗 、新潮传媒集团并未消失
，目前仍在运营，但面临经营压力和战略调整。以下是具体分析： 2020年裁员与降薪：短期自救措施2020年2月 ，新潮传媒在复工首日宣布裁员500人（占总员工数10%）
，并要求高管集体降薪20%
。

〖叁〗、新潮传媒CEO提到，企业裁员或降薪的决定既艰难又残忍 ，也会影响员工与企业之间的关系。但他强调
，只有企业壮士断腕，努力活着 ，才能保证剩下的员工不失业
，才能为社会创造更大价值 。他借鉴了稻盛和夫在面对危机时的做法
。

首个宣布降薪的大型车企:上汽集团员工降薪文件曝光

〖壹〗
、上汽集团成为首个宣布降薪的大型车企 ，旗下上汽大通、上汽汇众等公司执行薪酬调整方案
，主要涉及绩效奖金下调及部分福利取消或调整。降薪背景中国汽车市场连续三年销量下滑，叠加疫情影响 ，行业运行节奏被打乱，企业面临生存压力 。

〖贰〗 、面临亏损的风险
，车企们如坐针毡，但又不能坐以待毙
。在此情形下 ，上汽集团率先做出调整
，宣布全员进行降薪。随着关于上汽集团员工薪酬及福利的调整文件的曝光，降薪问题再度成为业界关注的焦点 。首先是上汽集团的全资子公司上汽大通首次出现销量同比负增长 ，企业面临亏损
。

〖叁〗
、据相关媒体报道
，从9月1日起，哪吒汽车实施面向全部研发人员的降薪计划：年薪100万元以上的员工降薪30%；年薪50-100万元的员工降薪20%；年薪30-50万元的员工降薪10%；年薪30万元以下的员工降薪5%。在此基础上 ，如果员工工资仍高于“岗位工资
”
，则要再降10% 。

〖肆〗、主动降薪/平薪跳槽的人，一般都是有野心或者有规划的 ，即便短期内有些经济利益的损失
，但是乘着年轻多学些东西，未来的机会也越大 ，这也是一个打磨自己简历和履历的一个过程
。未来，无论是在新的领域继续深耕下去
，亦或者还是回到原来的领域，至少这段经历和履历都能够对未来更有帮助。

从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件

〖壹〗 、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难 ，不得不采取降低工资标准
、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位 。若企业仅以疫情为借口
，随意降低工资、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为。

〖贰〗 、向劳动者公示或告知：确保劳动者知悉制度内容
。本案中 ，公司未通过本公司民主程序制定降薪制度
，且强制待岗期间薪酬首月按1800元发放（低于当地更低工资标准），因此被法院认定为违法。

〖叁〗
、企业出于生存需要被迫降薪的注意事项与员工协商一致：企业降薪必须与员工协商并取得其同意 ，可通过回复邮件、微信回复等方式进行
，同时留存相关回复内容作为凭证 。停工停产待岗安排：若企业停工停产安排员工待岗，在一个工资支付周期内应正常发薪
。

〖肆〗 、合法降薪需满足与员工协商一致
、符合法定特殊情形且程序合法等条件 ，注意事项包括留存协商证据、遵循停工停产薪资发放规则 、避免单方强制降薪等。 具体说明如下：合法降薪的情形及注意事项与员工协商一致降薪企业出于生存需要
，如经营困难，降薪必须与员工协商一致 。

〖伍〗、未完成定额的更低工资保障：员工在法定工作时间内提供正常劳动的 ，工资不得低于当地更低标准
。操作建议提前沟通：通过职工大会或部门会议说明经营困难，争取员工理解。书面确认：所有降薪协议需员工签字
，避免口头约定 。制定临时方案：明确降薪期限（如3-6个月）及恢复条件（如经营好转后补发）
。