疫情期间发布不实信息（对于在疫情信息发布中不履职尽责的）

清河县关于依法打击疫情防控期间不良上网行为通告一览

〖壹〗 、关于依法打击疫情防控期间涉疫 *** 谣言和泄露公民个人信息行为的通告提高对 *** 信息鉴别能力，对 *** 信息要认真分析
、仔细甄别 ，有关疫情防控信息来源要以各级各有关部门官方发布为准
，对非经官方权威发布的消息、未经证实的消息以及地域不清 、指向不明的信息不发布、不传播
、不评论，做到“不信谣、不造谣 、不传谣” 。

鱼泡防骗解密之——疫情期间常见诈骗手段

〖壹〗
、诈骗手法：不法分子自称是防疫中心工作人员 ，以受骗者是“密切接触者 ”为由，发送冒充“自查程序
”的钓鱼链接
。要求受骗者填写个人信息、银行卡号 、支付密码等敏感信息
，从而盗取个人财产。防骗指南：接到疑似密接的短信时，之一时间打 *** 与疾控中心或所在社区联系 ，等待社区核实 。切勿轻信诈骗短信
，点击链接填写个人信息。

〖贰〗
、“积分兑换”诈骗的步骤之一步：发送信息：诈骗分子冒充手机运营商、商城或银行等，向受害人发送“积分兑换 ”信息
。第二步：套取信息：要求受害人下载客户端或点击链接 ，进而套取身份证信息 、银行卡号码
、银行卡密码等个人信息。

〖叁〗、湖南一男子假扮单身女性诈骗被判4年
，法院依法判决其犯诈骗罪，判处有期徒刑四年 ，并处罚金一万元
，退赔被害人23万余元 。 以下是案件详情及防骗提醒：案件经过 前期伪装：被告人李某某此前常利用前女友微信伪装成女性与男性聊天，以点外卖等理由索要小额红包
。

疫情期间隐瞒真实行程构成犯罪吗

若因行为人故意隐瞒疫情 、密切接触史
、与疫情防控相关行程 ，导致疫情传播
，则可能构成《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定的妨害传染病防治罪。构成此罪将被处以三年以下有期徒刑或者拘役；若造成严重影响，则将被处以三到七年有期徒刑 。

疫情期间隐瞒真实行程构成犯罪
。疫情期间隐瞒真实行程的行为 ，可能构成以危险 *** 危害公共安全罪。这一罪名是指在疫情防控期间，故意隐瞒行程、病情等相关信息
，拒不执行人民 *** 在紧急状态情况下依法发布的决定 、命令，进而危害公共安全的行为 。

综上所述 ，疫情期间隐瞒行程是一种严重的违法行为
，可能构成妨害传染病防治罪，需要承担刑事责任
。因此 ，广大公民应当提高法律意识
，自觉遵守疫情防控规定，共同维护公共卫生安全。

疫情期间隐瞒真实行程构成犯罪 。在疫情期间 ，隐瞒真实行程的行为可能构成以危险 *** 危害公共安全罪
，需要依法追究刑事责任
。以下是对此问题的详细解法律依据 根据《刑法》之一百一十四条的规定，以危险 *** 危害公共安全 ，尚未造成严重后果的
，处三年以上十年以下有期徒刑。

疫情期间隐瞒真实行程构成犯罪 。具体罪名及法律后果如下：罪名：以危险 *** 危害公共安全罪。法律依据：《刑法》之一百一十四条：放火、决水
、爆炸以及投放毒害性、放射性 、传染病病原体等物质或者以其他危险 *** 危害公共安全，尚未造成严重后果的 ，处三年以上十年以下有期徒刑
。

罪名确定：依据相关法律法规，疫情期间若个人刻意隐瞒真实行程
，该行为被视为使用危险 *** 危害公共安全，因此构成危险 *** 危害公共安全罪。刑事责任：此罪行将依法追究刑事责任 。依据《刑法》的相关规定 ，若尚未引发严重后果
，行为人将面临三年至十年有期徒刑的刑罚
。

疫情防控期间不如实报告行程,用人单位可以解除劳动合同

〖壹〗
、疫情防控期间，劳动者不如实报告行程 ，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条
，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息 。在疫情防控期间 ，行程信息直接影响用人单位的防疫措施落实及公共安全
，属于劳动者应如实告知的范畴
。

〖贰〗、本案中用人单位规章制度明确规定，对弄虚作假的假期申请 ，查实后一律视为旷工处理；连续旷工5天及以上
，用人单位可以解除劳动合同。 李某在国外却提供国内医院病假单 、未按疫情防控要求如实告知行程，既违反公司劳动纪律 ，也违背劳动者对用人单位的基本诚信要求 。公司根据规章制度解除与李某的劳动合同，有理有据
。

〖叁〗
、企业可与员工协商解除劳动合同
，但需合法合规若用人单位因经营困难或其他原因需裁员，可依据《劳动合同法》与员工协商解除劳动合同 ，但需支付经济补偿。不得以“曾患传染病”为理由单方面强制解除合同
，否则可能面临违法解除的赔偿风险 。例如，企业需提前30日书面通知员工 ，或额外支付一个月工资作为代通知金
。

〖肆〗、单位能否单方辞退需分情况讨论
，若劳动者隐瞒与劳动合同履行直接相关的犯罪前科且构成欺诈，单位可单方解除劳动合同；若隐瞒内容与劳动合同履行无关或未构成欺诈 ，单位单方辞退可能构成违法解除。

〖伍〗 、劳动者只有对与录用条件
、工作内容等劳动合同履行直接相关的刑事处罚记录具有如实告知义务 。如工作岗位对于前科无特殊需求也毫无关联性的情况
，用人单位因劳动者未如实报告前科义务，据此解除与劳动者的劳动关系 ，可能构成违法解除
，需要支付经济赔偿金。

〖陆〗、用人单位如果该员工旧病复发需要治疗的，不可直接解除劳动合同
。法律分析工伤事故是指在职劳动者在生产区域内 、工作时间中 ，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害
、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极 。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环
。

网上散布不实言论的处罚依据

一般违法：依据《治安管理处罚法》
，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5 - 10日拘留 ，可并处500元以下罚款。比如辱骂、诽谤他人
，散布谣言等情况 。

网上发布不当言论可能承担行政责任或刑事责任，具体取决于言论的性质和造成的后果
。

网上散布不实言论的处罚依据主要包括《刑法》和《治安管理处罚法》。根据《刑法》第二百九十一条 ，编造虚假的险情 、疫情、灾情
、警情
，在信息 *** 或其他媒体上传播，或者明知是虚假信息而故意传播 ，严重扰乱社会秩序的
，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。

法律依据与处罚依据 《治安管理处罚法》第四十二条：明确规定捏造事实诽谤他人 、散布虚假信息干扰他人正常生活等行为，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的 ，处五日以上十日以下拘留
，可并处五百元以下罚款
。潘某某虚构杀人事件的行为直接符合“捏造事实诽谤他人
”条款，公安机关据此实施行政处罚。

例如 ，若因发表危害国家安全言论被刑事拘留，当事人会收到《拘留通知书》
，明确告知拘留原因及法律依据 。

网上散布不实言论的处罚依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》
。该法规定，散布谣言 ，谎报险情
、疫情、警情或者以其他 *** 故意扰乱公共秩序的
，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的 ，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。