北京居家办公_北京居家办公人员谁管理谁负责

北京丰台区提级疫情防控措施公告(居家办公+不流动)

居家办公单位需做好员工安排和教育管理
，提倡线上办公方式；必须到岗的，需严格落实防控措施 ，加大公共区域消杀力度。机关企事业单位内部食堂严禁堂食 。外卖、快递 、餐饮
、超市等重点保供行业需落实核酸检测和健康监测等防疫措施
，确保从业人员健康安全
。

在疫情防控方面，丰台区提级疫情防控措施 ，全区静下来、不流动
，自5月31日6时至6月5日6时，丰台全域实行居家办公 ，停止一切非必要流动
，此前丰台区已经发布了包括加强健康监测 、严格落实居家办公等8条具体措施。

北京丰台全域提级管控 。近日，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作召开新闻发布会 ，在会上北京市委宣传部副部长市 *** 新闻办主任
，市 *** 新闻发言人
。徐和建介绍台区全域。将体积为管控区，严格执行非必要不出区 ，实行居家办公的措施 。

进一步压紧压实封管控区内各类单位主体责任和属地监督检查指导责任，严格落实封闭管理措施
，加强内部人员闭环管理和健康监测，停止堂食 ，强化保安
、保洁、物业等服务保障人员管理
。推动社会面进一步静下来。

鉴于当前的疫情形式
，根据市防控工作有关要求，对毗邻地区有较多封控区可能产生集聚性风险的区域 ，各区可以根据情况
，强化措施提级管理 。防范区内市民群众要主动减少外出 、减少流动
、减少聚集，非必要不出门 ，倡导居家办公
，不跨行政区流动，不跨黄浦江流动
。

北京丰台区低风险地区：东高地街道、东铁匠营街道 、云岗街道
、方庄（地区）街道、太平桥街道 、和义街道、宛平城（地区）街道
、王佐镇。

北京石景山全区实行居家办公(附通告原文)

〖壹〗、全区实行居家办公适用范围：除城市运行 、安全保障
、基本公共服务和参与疫情防控等必要工作人员外 ，区域内所有单位、企业均需执行居家办公 。到岗要求：确需到岗的单位
，到岗率不得超过30%，且人员需相对固定。到岗人员须持48小时内核酸检测阴性证明 ，并实行家庭与单位“点对点”闭环管理，减少外出流动
。

〖贰〗 、一是规范居家办公情形。在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员
，除承担防疫任务
、城市运行、公共服务人员外，实行居家办公 。实行居家办公区域内的单位 ，确需到岗的
，按照不高于30%控制到岗率，到岗人员相对固定 ，实行单位居住地“点对点 ”闭环管理
。 二是严格居家办公要求。

〖叁〗 、为了响应北京市 *** 发布的抗疫政策
，石景山全区 *** 决定实行居家办，这样做在一定程度上可以实现社区全面清零 。并且市 *** 对当地各个企业作出了严格规定 ，企业员工的到岗率必须降低到百分之三十以下
。相关监察部门会随时进行巡查
，一旦发现不符合规定的企业，将进行严肃处理。

〖肆〗
、北京进一步规范居家办公管理 ，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平 。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位
，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例 ，且到岗人员需相对固定
。单位需落实“点对点
”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯、风险可控。

〖伍〗 、第二点那当然是保证个人安全
，毕竟外面病毒传播，只有家里才是最安全的 。如果在上班路上或公司不小心被感染 ，大大浪费了人力物力
，后果也难以承受
。居家办公当然也有很多弊端，更大的应该就是工作效率低下。

〖陆〗
、北京市房山区关于进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公的通告核心内容如下：总体要求与适用范围为防范聚集性疫情 ，按照“非必要不流动”原则
，对区域内党政机关、企事业单位 、服务行业分类实施居家办公、暂停营业或闭环管理，减少人员流动与聚集 。

居家办公期间,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

〖壹〗
、居家办公期间 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或 *** 依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

〖贰〗、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，由企业发放生活费，生活费按不低于当地更低工资标准的80%支付。

〖叁〗 、正常居家办公且能提供劳动的工资发放发放依据：如果劳动者能够正常提供劳动 ，并且确实提供了劳动
，这是公司能够正常支付薪酬的依据 。居家办公虽可能导致部分岗位工作量减少，也有一些岗位工作量增加 ，但工作是否饱和并非正常支付薪酬的条件
，因为工作安排是公司的事务
。

〖肆〗
、北京居家办公期间，并非只要工资发放不低于更低工资就属合法 ，还需遵循特定原则。具体如下：协商一致且不低于更低工资标准：居家办公期间
，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬，但薪资发放的底线是北京市更低工资标准（2320元/月） 。在底线之上 ，双方需协商一致确定具体金额
，企业不可单方面决定降薪
。

〖伍〗、还可以在一定程度上缓解单位的工作压力。综上所述，居家办公期间 ，工资应正常发放 。但在特殊情况下，如工作效率降低 、产出量减少等
，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整
。同时 ，也需要确保调整方案合法合规
，并保留好相关证据。在协商过程中，应充分尊重员工的意愿和权益 ，确保双方达成一致意见 。

北京房山区进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公通告

〖壹〗
、北京市房山区关于进一步加强疫情防控措施实行全区居家办公的通告核心内容如下：总体要求与适用范围为防范聚集性疫情
，按照“非必要不流动 ”原则，对区域内党政机关、企事业单位 、服务行业分类实施居家办公
、暂停营业或闭环管理 ，减少人员流动与聚集
。

〖贰〗、到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位
，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例 ，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点
”闭环管理措施
，确保员工从单位到居住地的行程可追溯 、风险可控 。

〖叁〗、北京石景山区自5月23日至5月28日全域实行居家办公等严格疫情防控措施，具体通告内容如下：全区实行居家办公适用范围：除城市运行
、安全保障、基本公共服务和参与疫情防控等必要工作人员外 ，区域内所有单位 、企业均需执行居家办公。到岗要求：确需到岗的单位，到岗率不得超过30%
，且人员需相对固定
。

〖肆〗
、在相关涉疫重点区域实行居家办公，是从当前防控需要出发作出的必要安排。居家办公 ，“重”在居家
，“要 ”在减少人员流动 。各单位要主动担责履责，各行业管理部门、各区要加强日常监督检查 ，请广大市民群众积极配合
，严格履行居家办公防疫要求，为自己和家人健康负责 ，为首都疫情防控贡献一份力量
。

居家办公期间工资应该怎么发?

〖壹〗 、居家办公期间工资的发放需结合具体情况
，依据相关法律法规和实际情况综合判断，以下是详细说明：停工停产情况下的工资发放法律依据：根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖贰〗、对其他因 *** 采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地更低工资标准的80%发放生活费 。

〖叁〗 、鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间
、劳动报酬、休息休假等事宜
。员工工资水平不得低于本市更低工资标准
，即2320元/月。上海 对因 *** 实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖肆〗 、协商一致且不低于更低工资标准：居家办公期间 ，用人单位与劳动者可协商确定劳动报酬
，但薪资发放的底线是北京市更低工资标准（2320元/月）
。在底线之上，双方需协商一致确定具体金额 ，企业不可单方面决定降薪。

〖伍〗
、疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、 *** 防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等
。

〖陆〗、即使员工居家办公
，只要提供了正常劳动，用人单位仍需足额发放。例如 ，某员工产假前月工资为10000元（含绩效奖金），则居家办公期间用人单位仍需按10000元标准支付 。特殊情况处理协商一致原则：若用人单位与女职工就居家办公的工作量
、劳动报酬达成书面协议
，可按约定执行。