【公司停工停产怎么办】,公司宣布停工停产

公司停工停产劳动法是如何规定

公司停工停产《劳动法》没有规定。《工资支付暂行规定》对公司停工停产作出以下规定：非因劳动者原因停工停产 ，超过一个工资支付周期
，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动 ，劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；其他 。

企业停工停产只给员工缴纳社保而不支付工资是不合法的
。具体分析如下：工资支付是法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果停工停产超过一个工资支付周期 ，且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地更低工资标准 。如果劳动者未能提供正常劳动
，应按照国家相关规定处理
。《工资支付暂行规定》第十二条也对这一问题进行了规定。对于拖欠工资的情况，员工在任何时间点都可以申请劳动仲裁 ，只要是在劳动关系存续期间 。

停工停产劳动法无明文规定
，依据《工资支付暂行规定》，单位停工 、停产在工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定支付员工工资。一旦超过此周期
，若员工继续提供正常工作，所得薪酬不应低于当地更低工资标准
。反之 ，若员工未提供正常工作
，企业需依国家规定进行处理。

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定 ，单位停工
、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，按当地更低工资标准支付工资
。停工停产的定义：停工停产是一种未确定的状态。

公司停工停产最长能多久

〖壹〗、企业停产多久必须宣布破产公司停工停产6个月必须宣布破产 。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况
，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 ，可以裁减人员
。

〖贰〗 、企业停工停产最长时间没有法律方面的限制。企业非劳动者原因停工停产时
，用人单位在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资 。若停工停产超过一月，劳动者提供了正常劳动 ，其劳动报酬不得低于当地更低工资标准
。劳动者未提供正常劳动
，用人单位应依据国家规定处理。

〖叁〗
、企业停工停产的合法时限为六个月 。若超过此期限，企业的行为将不再合法 ，可能会导致营业执照被吊销
。停业的合法条件包括：企业必须依法停止经营活动
，且停业时间应符合规定，既可以是暂时性的也可以是长期性的。对于公司而言 ，停业无需专门办理手续
，但如果停业时间超过六个月，则需要进行注销手续 。

〖肆〗、不合法。企业停工停产最长为六个月 ，如果超过了六个月，是不合法的
，则会被吊销营业执照，对于停业应掌握的条件是：该企业应当依法停止其经营活动 ，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限
，公司停业无需办理停业手续，停业六个月以上的需要办理注销手续
。

〖伍〗 、停产停业期限通常不超过3个月 ，若隐患未整改完毕
，可申请延期。 延期最长期限不超过6个月，若超过6个月隐患仍未整改完成 ，相关部门应提请县级以上人民 *** 对涉事企业进行关闭 。

工厂停工停产怎么赔偿

非因劳动者原因
，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内） ，用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资
。若超过一个月的
，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。

工厂停工停产怎么赔偿工厂停工停产赔偿方式如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的 ，按一年计算；（2）不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

停产停业损失范围补偿需满足“因征拆房屋造成”的因果关系，包括：工资薪酬：解除劳动合同的按劳动法规补偿；未解除的按停工期间基本工资及社保费用计算
。合同违约金：销售或采购合同因拆迁违约的 ，需审查合同条款后确定。银行贷款利息：停产期间贷款逾期利息按实际发生额计算 。

若未安排工作
，按不低于当地更低工资标准的80%支付生活费，直至复工或解除劳动关系
。例如 ，某工厂因 *** 环保管控停产
，首月需全额支付员工工资，次月起若仍未复工 ，未安排工作的员工可领取更低工资标准80%的生活费。

经济补偿费的计算：根据《劳动合同法》规定
，企业停工停产时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿 。每满一年支付一个月工资的经济补偿 ，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
。

停工停产一个工资支付周期内：企业应视同劳动者提供正常劳动
，并支付该周期内的工资。例如，若公司因经营问题停业 ，但未与员工解除劳动关系
，且停业时间在一个月内（假设一个月为一个工资支付周期），则公司需按员工正常出勤的工资标准支付报酬 。

停工停产了,公司需要支付工资吗?

企业停产
、停工通知员工待岗 ，不可以不支付工资
，但支付标准需根据具体情况确定。具体如下：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

停工首月：企业需按劳动合同约定支付全额工资；超过一个月未复工：按不低于当地更低工资标准的80%支付生活费
，直至劳动关系解除或企业恢复生产；企业申请破产：清算组织应优先清偿员工工资，清偿顺序依法优先于普通债权。

基础原则（依据《工资支付暂行规定》）一个工资支付周期内：非因劳动者原因导致停工停产的 ，用人单位需按劳动合同约定的标准全额支付工资 。例如：若月工资为5000元
，停工首月仍需支付5000元
。超过一个工资支付周期后：劳动者提供正常劳动：工资不得低于当地更低工资标准。

阅读完上文之后，我们就可以知道 ，由于天气原因停工 、停产，向员工放假期间
，是要支付工资的 。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

全民合同制工人,因公司停产,员工回家待岗已经二十多年,一直未缴纳社保

〖壹〗、但待岗期间需按《工资支付暂行规定》支付工资或生活费 ，即停工停产一个周期内按劳动合同标准支付工资
，超过一个周期且员工未提供劳动的，需支付不低于当地更低工资标准一定比例的生活费。公司长期未缴纳社保的行为已违反《劳动法》和《劳动合同法》 ，员工有权要求解除劳动合同并主张经济补偿 。

〖贰〗 、因公司原因未上班：单位必须缴纳社保根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
、第六十条
，用人单位自用工之日起即需为员工缴纳社保，无论员工是否实际到岗工作
。若员工未上班是因公司安排待岗、放假 、停工停产等 ，劳动关系仍存续
，公司必须继续缴纳社保。

〖叁〗
、北京停工待岗期间，社保由用人单位继续缴纳 ，包含单位部分和个人部分
，个人部分通常由单位代扣代缴或按协议处理 。

公司停工停产可以解除劳动合同吗

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定 ，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定
，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期 ，提前三天通知用人单位就可以了
。 公司停工停产可以解除劳动合同吗 公司停工停产可以自行解除劳动合同。

公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产
，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法 。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

没有这个说法，停工停产并不表明是解除劳动合同 ，只要用人单位继续发放工资或者生活费
，以及继续交纳社保，这样的话 ，双方的劳动合同关系还是续存的
，但是如果用人单位不发放工资或者生活费，或者不再继续交纳社保 ，这个属于用人单位违规，员工可以以此为由提出解除劳动合同
，并要求用人单位支付经济补偿金的
。

在停工留职（待岗）情况下，若用人单位未提供劳动条件且未支付工资待遇 ，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。