春节假期上班安排补休，春节 补休

法定节假日上班补休怎么个补

在法定节假日工作，员工应获得三倍工资。 若单位安排补休 ，那么一天的补休应相当于三天的休息时间 。 这样的安排才符合劳动法的规定
。

补休的方式主要有两种：一是安排劳动者在后续的工作日进行休息
，以弥补法定节假日的工作时间；二是在劳动者与用人单位协商一致的情况下，将补休时间累计到年假或其他假期中 ，一并安排休息。补休的具体操作 在实际操作中
，用人单位应当根据劳动者的实际情况和工作需要，合理安排补休时间 。

补休是指员工在法定节假日工作后 ，可以在非法定节假日获得相等的休息时间作为补偿
。例如
，若员工在法定节假日加班一天，他们通常应获得一天的补休。补休的具体安排通常由雇主和员工协商确定 ，可以是在加班后的近期内安排
，也可以是根据工作实际情况在稍后的时间内进行 。

补休的具体安排方式，通常由雇主和员工协商确定
。例如 ，雇主可以在国庆节后的一个月内，安排员工调休8小时。这种调休可以一次性完成
，也可以分多次进行 。不过，调休应当在合理的时间内完成 ，否则将视为雇主未履行补休义务
。

新春普法特辑|春节期间上班,加班费怎么算?

休息日加班：周六日安排工作且无法补休的
，按不低于本人日或小时工资的200%支付。法定节假日加班：春节
、元旦等法定假日安排工作的，按不低于本人日或小时工资的300%支付 ，不得以补休替代 。综合计算工时制需经劳动行政部门审批
，以周、月 、季
、年为周期综合计算工作时间。周期内总工时未超标：无加班费
。

春节加班费是农历正月初初初三三天，用人单位在这三天内要求员工加班的 ，根据相关法律规定需要支付加班费。加班不给加班费的话
，员工可以到有关部门进行投诉或申请劳动仲裁 。 春节加班费是农历正月初初初三三天，用人单位在这三天内要求员工加班的 ，根据相关法律规定需要支付加班费
。

同时
，二审法院认为以全部时长作为加班时长有失公平，酌定公司支付的加班费数额为3万元。重点内容：不定时工作制审批：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批 。本案中 ，公司虽与李小美约定执行不定时工作制，但未获得审批
，因此该约定不具有法律效力
。

春节延长假期能不能安排调休补休,能用其他假期抵扣吗?

〖壹〗、对于春节延长假期，企业应先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资
，未明确说明能否用其他假期抵扣，但相关政策鼓励企业与职工协商灵活使用带薪年休假等假期应对疫情期间用工问题。

〖贰〗 、法律分析：用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的 。

〖叁〗
、法定节日加班 ，单位不能以调休、补休方式免付加班费
，必须按照不低于工资的300%支付加班工资报酬
。具体分析如下：法定节日加班费的支付规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

〖肆〗 、该假期不能抵扣年假
，也无需后续用工作日返还给单位 。根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日
。