新疆新冠肺炎更低工资_新疆疫情补助标准

工资
、社保、住房公积金优惠政策来啦!

工资 、社保
、住房公积金在疫情防控期间的优惠政策如下：工资相关优惠政策新冠病毒肺炎患者、疑似病人 、密切接触者不能正常上班期间：企业应支付职工在隔离治疗或医学观察期间以及因 *** 措施不能提供正常劳动时的工作报酬
，且不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条解除劳动合同
。

政策保障：实施上述政策考虑了社保基金结余等情况，可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。住房公积金相关政策企业方面：6月底前 ，企业可申请缓缴住房公积金 。这一举措为企业减少了资金压力
，相当于国家给企业发了一笔无息贷款，尤其对于受疫情影响现金流紧张的企业来说 ，能有效缓解资金困境
。

从7月开始
，住房公积金将陆续迎来新的调整，部分地区已经开始调整2020年的住房公积金基数。个人社保缴纳优惠政策部分人群可免缴60%：就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业 ，并缴纳社会保险费的
，可向当地公共就业服务机构申领社保补贴，补贴标准原则上不超过个人实际缴纳社会保险费的2/3 。

疫情放假期间工资如何发放

疫情期间员工工资原则上按不低于更低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放 。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资
，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 之一个工资支付周期：正常发放工资 。

疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资
。疫情不应成为企业扣发或不发工资的借口
，这种行为不仅损害公司信誉，还可能构成违法行为。特殊情况处理：因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资 。

员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

〖壹〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。

〖贰〗
、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。

〖叁〗、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员）
，企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。

〖肆〗 、非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤
。例如普通企业员工在办公场所感染，或因通勤、会议等日常活动接触病毒的情况
，不符合工伤认定条件。

〖伍〗
、员工在工作期间感染新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因履行职责感染的算工伤 ，其他人员不算；员工“阳
”了上班需根据具体情况处理
，包括工资发放、病假证明开具 、隐瞒病情的责任
、抗原检测费用承担以及同事因担忧拒绝上班的处理等 。

1月8日起,员工感染新冠,可按病假算!不再享受正常工资!

自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒将按病假处理 ，用人单位支付病假工资而非正常工资
。

自2023年1月8日起
，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的“正常工资”将调整为“病假工资 ”。

原政策（2023年1月8日前）：若劳动者因感染新冠病毒需隔离治疗 ，用人单位需按正常工资标准支付隔离期间的劳动报酬 。新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间
，用人单位无需支付正常工资，可改为按病假工资标准发放
。

“二阳
”后工资如何发放政策依据：对于感染新型冠状病毒的劳动者 ，自2023年1月8日起
，用人单位不再需要依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定发放正常工资。工资发放标准：如果劳动者“二阳”后符合休病假的条件，并办理了相关病假手续 ，用人单位可按病假处理，并依法支付病假工资 。

薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告
，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资
。停工治疗期间
，薪资计算方式转为病假工资标准，具体金额依据企业规章制度或地方规定执行 ，通常为本人工资的60%-100%。