呼和浩特疫情最新规定（呼和浩特疫情最新规定消息）

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

〖壹〗、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定
，由医疗机构或 *** 依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖贰〗、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定
，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资。

〖叁〗 、疫情期间单位安排职工在家工作
，原则上不应降薪，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪
。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元） ，企业安排其在家办公时
，应按正常劳动标准支付全额工资，不得单方面降低基本工资部分。

〖肆〗
、明确量化指标（如销售额、项目完成率）：按实际达成情况计算；主观评价指标（如工作态度 、团队协作）：需结合居家办公期间的工作记录
、沟通效率等综合评估 ，避免单方面扣减 。

〖伍〗、疫情下居家办公
，企业只支付更低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序
。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间 ，员工工资水平不得低于本市更低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益
，但“协商”是核心前提 。

〖陆〗 、疫情期间在家办公需要按照约定支付工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离 ，通过网上办公等形式提供劳动
，或者就居家隔离而无需提供劳动
。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排 ，可以协商工资待遇
，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

呼和浩特本土阳性感染者单日增长超300人,方舱医院已就绪

〖壹〗
、0月3日 ，呼和浩特市单日新增本土阳性感染者369例
，方舱医院已搭建完毕并组建医疗队待命 。新增感染者数据详情根据10月4日呼和浩特市疫情防控工作新闻发布会消息，10月3日0—24时 ，呼和浩特市新增本土阳性感染者369例
，其中确诊病例144例、无症状感染者225例
。截至10月3日24时，累计报告确诊病例265例 、无症状感染者248例。

〖贰〗
、呼和浩特市新一轮疫情截至10月3日24时 ，累计报告本土新冠病毒阳性感染者513例（确诊病例265例、无症状感染者248例），已建成方舱医院并投入使用 。以下是具体信息：疫情数据：10月3日0时至24时
，新增本土确诊病例144例（含6例无症状感染者转确诊） 、无症状感染者225例
。

回呼市的防疫政策

〖壹〗、入（返）呼人员须提前进行报备登记（“青城报备 ”小程序），入（返）呼时查验报备审核结果
、48小时内1次核酸检测阴性结果、“青城码”绿码 ，进行落地核酸采样。

〖贰〗 、不能 。根据查询天津市防疫部资料显示
，截止2022年11月19日，天津市有确诊病例60例 ，属于中风险地区
，内蒙呼和浩特防疫政策规定，中高风险地区人员禁止进入呼市内 ，所以是不能进的
，没有权限。

〖叁〗
、月1日至3月15日，实施全部外地来返津人员查验48小时内核酸阴性证明制度
。非必要不前往中高风险地区所在地市的其他县（市、区 、旗） ，发生本土跨省传播聚集性疫情期间
，严格执行“非必要不离津
”。